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北京国企工资改革:攻破“大锅饭”,公平拉开

发布日期:2019-03-09   

会议还提出,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增加或适度下降。同时,凸起国企在工资调配上的主体地位;对工资总额实行分类治理、联动确定;所有工资性收入一律纳入工资总额管理。

看点1

新京报快讯(记者 吴为)3月8日,记者从北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开的北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会上理解到,针对国企工资存在均匀主义跟“大锅饭”等景象,会议提出,公道判断不同职级、岗位的工资水平,向科技翻新人才、高技巧人才倾斜,公平拉动工资分配差距。

此次会议提出,北京国企工资决定机制改革的基础目的是,增强国有企业活力、提升国有企业效率。核心任务是将国有企业工资总额增添与经济效益单一挂钩,优化为与劳能源市场工资价位对标,与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动,做到“效益增工资增、效益降工资降”,实现国企工资能增能减。

“突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比拟单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题,一些关键岗位、重要岗位、技能岗位的职工薪酬低于市场价位,存在平均主义跟大锅饭气象;工资调配秩序不尺度,工资增长与业绩考核挂钩不周密,能增能减的内部分配机制不完全建立等。”这位负责人说。

北京市人社局相关负责人介绍,近年来北京市国有企业逐步健全强盛,在保障经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会牢固等方面发挥着重要作用。但在工资分配范围,还存在着一些问题。

收入与事迹挂钩,关键技巧岗位精良人才实行年薪制

3月8日,北京市人社局、市国资委、市财政局结合召开北京市改造国有企业工资决议机制工作安排会。摄影/新京报记者 吴为